+52 55 1204 0863
Artículos sobre cultura organizacional, transformación, comportamiento colectivo y los procesos que contribuyen al desarrollo de las organizaciones.
La complejidad rara vez llega de manera abrupta. No aparece un lunes por la mañana anunciando que las reglas han cambiado. Se instala gradualmente. Se manifiesta en pequeñas tensiones, conversaciones recurrentes y problemas que parecen aislados, pero que en realidad forman parte de un fenómeno mucho más amplio. Muchas organizaciones continúan operando bajo la lógica…
En el mundo actual del desarrollo humano y ejecutivo abundan cursos, talleres y “programas de crecimiento” que prometen transformar a las personas en pocas sesiones o a través de fórmulas motivacionales. Estos enfoques, que podríamos llamar procesos “pop”, tienen una característica común: su superficialidad. Por otro lado, existen procesos de desarrollo basados en estudios serios de la…
En la intersección entre la mente humana y el mundo empresarial, la psicología se ha convertido en una herramienta esencial para entender y optimizar el rendimiento organizacional. En la era actual, las aportaciones de la psicología a los negocios van más allá de la gestión de recursos humanos, influyendo en la toma de decisiones estratégicas…
En la travesía diaria del mundo laboral, el estrés se ha vuelto un compañero constante para muchos profesionales. Aunque un impulso ocasional de presión puede ser motivador, el estrés crónico y descontrolado puede tejer una maraña de consecuencias perjudiciales para la salud y el rendimiento en el trabajo. El estrés en el trabajo no solo…
¿Alguna vez has escuchado acerca del mundo VUCA y el mundo BANI? Puede llegar a confundirse pero se trata de dos mundos con características diferentes pero que convergen. Hoy te hablaremos acerca de cada uno para que los compares y veamos porqué los dos forman parte de nuestro presente. El término VUCA/VICA nació a finales…
Las empresas a diario se mueven en el mercado de una manera muy rápida, y esto hace que las organizaciones busquen la manera de permanecer en él mediante acciones dinámicas y estratégicas. El ofrecer un servicio de manera integral hace que señalemos la importancia de que una organización se encuentre afiliada a diferentes asociaciones especializadas;…
Sabemos que la relación laboral entre la organización y los colaboradores son las compensaciones y beneficios, las cuales van a influir significativamente en la satisfacción de los colaboradores. Aunque es común encontrar organizaciones que no tienen una comunicación adecuada respecto a este tema con sus colaboradores. Es por eso que es importante que hablemos de…
La gestión de talento se define como un conjunto de recursos humanos diseñados para desarrollar y motivar a los empleados de una organización. Las personas dependen de las organizaciones para obtener las herramientas necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa y los objetivos individuales. Es por ello que sin organizaciones y colaboradores, no habría…
Continuando con la información de “Gestión de talento”, nos toca ahora platicar de la Identificación y Clasificación de Potencial. Dado que actualmente contratar a personas con talento no es suficiente, cada vez hay más empresas que crean herramientas o buscan ayuda para identificar, clasificar y desarrollar el talento. Por lo general, la gestión de talento…
Construir una organización es difícil pero más difícil es gestionar un clima de trabajo en el que los colaboradores se lleven bien y donde exista la confianza y la comunicación entre los equipos. Para ello, es importante que el líder brinde tiempo para que sus empleados se conozcan. Ya que en muchas organizaciones ingresa personal…
Insurgentes 16
Suite 6
Central Park
Corporativo 1. Piso 15A
Diseñado por DIM de México