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-El proceso de Mid Year Review es EL momento para verificar, potenciar, corregir y continuar, dejando el tiempo y la oportunidad suficientes para hacer la diferencia en el desempeño del año.
-Haciendo las preguntas adecuadas y buscando los apoyos necesarios es posible mejorar estrategias, comportamientos y desempeño.
-No dejes que el MYR (tuyo, de tu equipo, del área, de la empresa) se convierta en esto:
¡¡¡Podemos ayudarte!!!
Sabemos que el mundo día con día cambia, y de igual forma cambian los paradigmas a los que nos enfrentamos en el trabajo. Es por ello que mostramos esta infografía para que mostrar cómo estos paradigmas han cambiado: Observando la diferencias de los paradigmas; reflexiona ¿en cuál se encuentra tu organización? o ¿en cuál te…
Continuando con la información de “Gestión de talento”, nos toca ahora platicar de la Identificación y Clasificación de Potencial. Dado que actualmente contratar a personas con talento no es suficiente, cada vez hay más empresas que crean herramientas o buscan ayuda para identificar, clasificar y desarrollar el talento. Por lo general, la gestión de talento…
¿Alguna vez has escuchado acerca del mundo VUCA y el mundo BANI? Puede llegar a confundirse pero se trata de dos mundos con características diferentes pero que convergen. Hoy te hablaremos acerca de cada uno para que los compares y veamos porqué los dos forman parte de nuestro presente. El término VUCA/VICA nació a finales…
Las empresas a diario se mueven en el mercado de una manera muy rápida, y esto hace que las organizaciones busquen la manera de permanecer en él mediante acciones dinámicas y estratégicas. El ofrecer un servicio de manera integral hace que señalemos la importancia de que una organización se encuentre afiliada a diferentes asociaciones especializadas;…
El grado de satisfacción de un individuo, va más allá de las satisfacciones físicas, psicológicas o laborales. Antes de entrar en materia, y explicar ¿Qué es la NOM-035?, debemos preguntarnos ¿qué es el bienestar individual? Y si lo tenemos al estar laborando… El bienestar individual consiste en que la persona se encuentre satisfecha en las…
La fórmula es simple: Aprender a tratar a los otros con respeto, basados en cómo quieren y necesitan ser tratados; pues lo que para una persona puede significar una falta de respeto, para otra persona puede ser algo común y corriente. Y para muestra un botón: Un ambiente hostil: -Reduce un 66% el esfuerzo en…
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