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Sabemos que el mundo día con día cambia, y de igual forma cambian los paradigmas a los que nos enfrentamos en el trabajo. Es por ello que mostramos esta infografía para que mostrar cómo estos paradigmas han cambiado: Observando la diferencias de los paradigmas; reflexiona ¿en cuál se encuentra tu organización? o ¿en cuál te…
Como sabes, es importante saber que una de las normas actuales vigentes es la NOM-035, la cual se encarga de revisar los factores de riesgos psicosociales en el ámbito laboral, para cuidar la salud emocional de cada una de las personas que integran las organizaciones y empresas. Pero ¿qué son los factores de riesgos psicosociales?…
Te encuentras en el mejor momento para tomar la decisión de implementar Home Office en tu empresa. Trabajar a distancia, utilizando las herramientas de la tecnología es una gran solución en un momento como este. ¿Por qué el home office? Las organizaciones, sin importar el tamaño, necesitan agilidad, moverse rápido, por ejemplo: como ahora que…
El grado de satisfacción de un individuo, va más allá de las satisfacciones físicas, psicológicas o laborales. Antes de entrar en materia, y explicar ¿Qué es la NOM-035?, debemos preguntarnos ¿qué es el bienestar individual? Y si lo tenemos al estar laborando… El bienestar individual consiste en que la persona se encuentre satisfecha en las…
La fórmula es simple: Aprender a tratar a los otros con respeto, basados en cómo quieren y necesitan ser tratados; pues lo que para una persona puede significar una falta de respeto, para otra persona puede ser algo común y corriente. Y para muestra un botón: Un ambiente hostil: -Reduce un 66% el esfuerzo en…
-El proceso de Mid Year Review es EL momento para verificar, potenciar, corregir y continuar, dejando el tiempo y la oportunidad suficientes para hacer la diferencia en el desempeño del año. -Haciendo las preguntas adecuadas y buscando los apoyos necesarios es posible mejorar estrategias, comportamientos y desempeño. -No dejes que el MYR (tuyo, de tu equipo, del área, de la empresa) se convierta en…
LEGO Serious Play (LSP) es una metodología de comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas en donde a través de las preguntas del facilitador, cada participante construye su propio modelo tridimensional utilizando piezas especializadas de LEGO. Los modelos sirven de base para discusiones grupales y toma de decisiones concretas, al tener la posibilidad de construir sistemas…
Es preocupante leer notas con estos indicadores, sobre todo para profesionales del área de Recursos Humanos, quienes día a día se enfrentan al reto de «mejorar» los porcentajes ya sea en las evaluaciones de clima organizacional, o bien en las distintas habilidades de liderazgo en los gerentes al momento de dirigir a otros. Siendo estos dos…
¿Qué es el clima organizacional? La empresa busca constantemente la mejora en sus procesos productivos, en donde el clima organizacional tiene un papel de suma importancia.El clima en las organizaciones comprende las relaciones que se llevan a cabo entre los distintos actores de la empresa constituyendo el ambiente en donde los empleados desarrollan sus actividades….
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