Servicios
Desarrollo por todas partes
El desarrollo es nuestra esencia y se expresa en todas sus formas: personal, ejecutivo, de liderazgo, de equipos y organizacional.
Cada servicio parte de un diagnóstico profundo y de la elección precisa de herramientas que potencian el crecimiento de personas, líderes, equipos y organizaciones.
Trabajamos desde el autoconocimiento, la personalidad y la percepción integrando la estrategia, el Coaching, herramientas psicométricas premium, gamificación, dinámicas vivenciales y programas diseñados a medida —off-site, in-classroom, online o híbridos—.
Nuestro propósito es acompañarlos —con consciencia y método— al siguiente nivel de desarrollo.
Porque el desarrollo no es solo lo que hacemos: es lo que somos.
Desarrollo Organizacional
Ponemos nuestra experiencia en mejores prácticas globales en Consultoría Organizacional para realizar Diagnósticos y Soluciones Ad-hoc que atienden el Desarrollo Organizacional y que cumplen con la Normativa vigente en México. Identificando y potenciando los elementos necesarios para favorecer un adecuado entorno que permita el sano desarrollo de las Empresas, Organizaciones y de todas las Personas que las conforman.
Desarrollo de Liderazgo
Modelos y herramientas que combinan el autoconocimiento, la evaluación de competencias y el desarrollo de habilidades de comunicación y gestión. Acompañamos a líderes actuales y futuros de Empresas y Organizaciones en la experiencia —exigente y significativa— de dirigir e inspirar a otros.
El Coaching Ejecutivo constituye el eje central de nuestras intervenciones en desarrollo de liderazgo.
Desarrollo de Contribuidores Clave
Contribuidores individuales, Colaboradores, Altos Potenciales, Oportunidades de desempeño. Llevamos a los Ejecutivos del Punto A al Punto B generando altos niveles de autoconsciencia, y con una alta sensibilidad al contexto y a lo que se espera de ellos como parte de una Empresa u Organización.
Desarrollo y Gestión de Equipos
Hemos diseñado un modelo integral que combina elementos fundamentales que solucionan, previenen y potencian las oportunidades y resultados de los integrantes de equipos directivos, gerenciales y operativos. Mediante este modelo se crea una poderosa solución que permite identificar los roles de cada miembro, su importancia, aportación y repercusión en el sistema y resultados, los estilos individuales y su contribución al equipo; así como el desarrollo de habilidades que permiten aprovechar el potencial tanto individual como colectivo, mejorando la comunicación, resolviendo conflictos y atendiendo problemáticas actuales relacionadas con equipos multigeneracionales, multiculturales y multinacionales en el lugar de trabajo.
Desarrollo de Interculturalidad y Habilidades de Comunicación en Idioma Inglés
Ayudando a los directivos de América Latina a mejorar sus habilidades de interculturalidad, comunicación y gestión mediante el uso de simulaciones de negocio, experiencias de aprendizaje y juegos de rol, se desarrollan las competencias más importantes para todos aquellos que trabajan utilizando el idioma inglés con personas y culturas occidentales.
Desarrollo y Gestión de Carrera
Con el objetivo de generar un impacto social positivo, ayudamos a las personas en su adecuada elección de carrera y/o profesión, utilizando herramientas que facilitan la identificación del perfil personal, las aspiraciones, los valores personales y el cumplimiento de metas. Asegurando que las personas desempeñen su profesión ideal, garantizando la realización y satisfacción académica, personal y profesional sin importar el «momento de vida» en el que se encuentre la persona.
Desarrollo Personal
Orientación a soluciones desde una perspectiva clínica, humanista y contextual. Plena utilización de los recursos personales para atender la problemática existente y lograr vivir en plenitud, teniendo como objetivo la resolución de problemas y de los síntomas que la persona presenta, así como el reencuadre de la percepción que el cliente tiene de sí mismo, de los otros y del entorno. Una excelente herramienta para el contexto actual.
DESARROLLANDO PERSONAS, EQUIPOS Y ORGANIZACIONES.
El Método Birkman.
Las pruebas de personalidad son una herramienta invaluable para las empresas en el ciclo completo de la gestión de talento de los empleados. Proporcionan información sobre cómo los rasgos y características individuales de un empleado potencial se alinean con la cultura, valores y estrategias de la organización.
Entre las pruebas de personalidad, El Método Birkman se distingue como la prueba más robusta, profunda, precisa y sofisticada del mercado (fuera del ámbito clínico) y en la que confían muchas empresas Fortune 500 como Google, Coca-Cola, Walmart y ¡hasta la NASA! El Birkman te ayuda a entender no solo los propios comportamientos e intereses, sino también el de los demás.
Birkman es una evaluación que recopila información sobre la personalidad, percepciones sociales e intereses ocupacionales para proporcionar información sobre las fortalezas de comportamiento, motivaciones, comportamientos de estrés y perfiles de carrera específicos. Brindando información para profundizar en el conocimiento de uno mismo y de los demás, lo que lleva a tener mejores opciones para el éxito y el bienestar personal y profesional.
Tenemos uno de los niveles más altos en México y Latinoamérica en el uso e interpretación de esta poderosa herramienta; la cual es aprovechada en una gran variedad de procesos de desarrollo personal, de liderazgo, ejecutivo, de equipos y organizaciones.
