Semblanza
FOUNDER & EXECUTIVE LEADERSHIP STRATEGIST.
Mario A. González Lerma
FORMACIÓN EN PSICOLOGÍA SOCIAL Y ORGANIZACIONAL
Doctorante en Pensamiento Complejo, Maestro en Psicología Organizacional y Psicólogo Social, con una trayectoria profesional sólida en el diseño, gestión y desarrollo de modelos de liderazgo y talento en organizaciones de alta exigencia y complejidad.
CONSULTORÍA EN LIDERAZGO
Y TALENTO ORGANIZACIONAL
Consultor en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento y Desarrollo de Liderazgo, Coach Ejecutivo y de Equipos, con certificaciones internacionales en coaching, assessment y desarrollo directivo. Su práctica se apoya en metodologías de diagnóstico y desarrollo de clase mundial, entre ellas The Birkman Method, Points of You y LEGO® Serious Play®, que integra de manera estratégica para intervenir en procesos de liderazgo, toma de decisiones, alineación cultural y desempeño ejecutivo. Cuenta además con formación como Psicoterapeuta Sistémico y estudios formales en Psicoanálisis, que fortalecen su capacidad de lectura profunda del comportamiento humano en contextos organizacionales, sin perder el foco en la gestión, el impacto empresarial y la toma de decisiones.
ESTRATEGIA DE LIDERAZGO EN ORGANIZACIONES GLOBALES
Cuenta con más de 20 años de experiencia en el ámbito corporativo, habiendo ocupado posiciones estratégicas en empresas globales donde el liderazgo y el talento constituyen variables críticas del negocio. En The Coca-Cola Company, se desempeñó como Head de Talent Management con responsabilidad internacional, liderando la gestión del talento directivo, el diseño de iniciativas globales de desarrollo y siendo responsable del desarrollo de altos ejecutivos en México y Latinoamérica. En Grupo Financiero Santander, como Head de Desarrollo Organizacional, diseñó el modelo corporativo de competencias y gestionó la implementación del sistema de evaluación de potencial en coordinación con diversas unidades de negocio en Latinoamérica. En Coca-Cola FEMSA, participó en procesos clave de atracción, selección, capacitación y desarrollo, con responsabilidad directa en la profesionalización del liderazgo comercial y operativo a nivel nacional.
Es fundador, y Executive Leadership Strategist de Hipnos y Hermes —Boutique Coaching & Consulting Firm,— desde donde acompaña a ejecutivos, líderes y equipos en procesos de transformación organizacional en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica, acumulando más de 1,300 horas de práctica profesional con ejecutivos. Su trabajo se distingue por una visión estratégica del liderazgo, una lectura sistémica de la organización y una intervención precisa en escenarios de cambio, complejidad y toma de decisiones de alto impacto.
Concibe el desarrollo del liderazgo y del talento como un proceso estratégico que articula gestión, autoconocimiento y autoconciencia, entendiendo que no existe liderazgo efectivo sin claridad interna. Desde esta perspectiva, su práctica busca formar líderes capaces de observarse, comprender su impacto en el sistema y tomar decisiones más conscientes, consistentes y efectivas frente a la complejidad del entorno organizacional.
